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El tribunal médico del INSS te despacha en cuatro minutos sin mirarte a la cara y a la semana te llega la carta; denegado

Llevas quince o veinte años cotizando religiosamente todos los meses. Te rompes la espalda, te operan dos veces o caes con una enfermedad crónica que no te deja ni levantarte de la cama. Tus médicos especialistas de la sanidad pública ponen negro sobre blanco que no puedes volver a tu puesto. Vas al tribunal del INSS (EVI), no te miran ni las resonancias y te mandan a trabajar porque el sistema tiene orden de ahorrar.

O peor; vuelves a la empresa y tu jefe te quita las funciones, te deja en una mesa mirando a la pared o deja de pagarte las nóminas a tiempo para aburrirte y que firmes tú la baja voluntaria. Si firmas la baja voluntaria, le regalas toda tu indemnización y te quedas sin paro.

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Los cuatro pleitos laborales donde hay dinero de verdad en juego

No llevamos papeletas de 300 euros por dos horas extra. Entramos cuando te juegas una pensión vitalicia o una indemnización de cinco o seis cifras.

1. Incapacidad Permanente denegada por el INSS (Total, Absoluta y Gran Invalidez)

Que el INSS te diga que no en su primera carta es su forma habitual de filtrar; saben que la mitad de la gente se rinde y no reclama. Pero donde se ganan las incapacidades de verdad no es en la oficina del INSS, es delante del magistrado del Juzgado de lo Social, donde el médico del tribunal ya no manda.

Ojo con el reloj; desde el día en que firmas al cartero o abres la notificación electrónica de denegación tienes solo 30 días hábiles para presentar la Reclamación Previa Administrativa (artículo 71 LRJS). En ese escrito ya se juega medio juicio; si metes una reclamación casera mal hecha, luego no puedes alegar hechos distintos en la demanda. Nosotros armamos la reclamación previa cruzando tus informes clínicos y pericial médica con las tareas reales de tu profesión para pelear el 55 % o 75 % (Total) o el 100 % libre de IRPF (Absoluta).

Honorarios; 1.500 € de entrada más 4 mensualidades de la pensión que te reconozcan

2. Accidente de trabajo grave; Indemnización de la Aseguradora y Recargo del 30 % al 50 %

Si has sufrido un accidente trabajando porque la máquina no tenía protección, el andamio estaba mal montado, no te dieron formación real o faltaban medidas de seguridad, la mutua intentará darte el alta corriendo diciendo que es un desgaste tuyo o darte cuatro duros por baremo.

En un accidente laboral por falta de medidas de seguridad reclamamos por tres vías a la vez; primero, la indemnización completa de daños y perjuicios (que paga la compañía aseguradora de la empresa, 100 % solvente); segundo, el recargo de prestaciones del 30 % al 50 % (artículo 164 de la LGSS), que hace que todas tus prestaciones y pensiones suban hasta la mitad pagándolo la empresa de su bolsillo; y tercero, la indemnización adicional que marque tu convenio colectivo.

Honorarios; 1.800 € de entrada más el 15 % de la indemnización y recargo que cobres

3. Acoso laboral (Mobbing) o impagos; autodespido cobrando todo y con paro (Art. 50 ET)

Cuando una empresa quiere echar a un empleado o directivo que lleva muchos años sin pagarle lo que le toca, le hace la cama; te cambian el horario para fastidiarte, te quitan a tu equipo, dejan de hablarte o te pagan la nómina con dos meses de retraso. Quieren que explotes, des un portazo y firmes la baja voluntaria.

Ni se te ocurra firmar la baja voluntaria. El llamado autodespido del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (extinción indemnizada por voluntad del trabajador) te permite demandar tú a la empresa para que el juez rompa el contrato por culpa del empresario. Cuando ganamos, te vas a tu casa cobrando la indemnización máxima del despido improcedente (33 o 45 días por año trabajado), con derecho a cobrar todo tu paro desde el día siguiente y, si hubo acoso o machaque psicológico, con una indemnización extra por daños morales (artículo 183 LRJS).

Honorarios; 1.500 € de entrada más el 15 % de todo lo que saquemos

4. Te despiden estando de baja médica; Despido Nulo y Daños Morales (Ley 15/2022)

Coges una baja médica porque estás enfermo o recién operado y a las dos semanas te llega un burofax de la empresa despidiéndote por una supuesta bajada de rendimiento inventada. Desde la Ley 15/2022, despedir a un trabajador por razón de su enfermedad o baja médica sin una causa real y probada es discriminatorio.

En vez de conformarnos con el despido improcedente normal, pedimos la nulidad radical del despido (artículo 55.5 ET). Eso obliga a la empresa a pagarte todos los sueldos que has dejado de cobrar desde el día del despido hasta el día del juicio (salarios de tramitación) más una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales (artículo 183 LRJS), lo que fuerza acuerdos de salida muchísimo más altos.

Atención al plazo; solo tienes 20 días hábiles desde la carta de despido

Si se te pasan estos días, pierdes el juicio antes de empezarlo

Qué te ha pasado Plazo máximo para reclamar Lo que ganas si llegamos a tiempo
Te han dado la carta de despido (estando de baja o en activo) 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde el día del despido. Si pasan los 20 días hábiles sin meter la papeleta de conciliación, pierdes toda la indemnización aunque tengas toda la razón.
El INSS te ha denegado la Incapacidad Permanente o te ha bajado el grado 30 días hábiles desde que recibiste la carta o notificación del INSS. Pensión vitalicia (14 pagas al año en enfermedad común o 12 pagas con extras prorrateadas en accidente laboral); si es Absoluta o Gran Invalidez, queda exenta al 100 % de IRPF.
Sufriste un accidente laboral grave con secuelas 1 año desde que te dieron el alta con secuelas definitivas o resolución firme de incapacidad. Indemnización pagada por el seguro de la empresa más hasta un 50 % extra en todas tus pensiones de por vida.
Te están haciendo la vida imposible o no te pagan las nóminas Mientras siga el incumplimiento o el acoso en la empresa (plazo general de 1 año). Rompemos el contrato en el juzgado (art. 50 ET) cobrando tus 33/45 días por año, daños morales y derecho a paro.
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Preguntas frecuentes sobre Incapacidad Permanente del INSS y Artículo 50 ET

¿Qué plazo tiene nuestro abogado incapacidad permanente para reclamar al INSS o pedir una indemnización accidente laboral?

Cuando buscas un abogado incapacidad permanente tras una carta denegatoria del EVI, tienes exactamente 30 días hábiles para presentar la Reclamación Previa Administrativa conforme al artículo 71 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) en el BOE. Y si reclamamos una indemnización accidente laboral frente a la aseguradora y el recargo de prestaciones del 30 % al 50 % (artículo 164 LGSS), auditamos además tu Base Reguladora y verificamos la exención fiscal del 100 % en el IRPF para Absoluta y Gran Invalidez (artículo 7.f de la Ley del IRPF). Consulta nuestros honorarios de Juzgado de lo Social.

¿Cuándo acudir a un abogado laboralista por acoso laboral, despido estando de baja o artículo 50 ET?

Nunca firmes una baja voluntaria. Nuestro equipo (abogado laboralista y graduado social colegiado CGSM 5553) interpone demanda de extinción indemnizada por voluntad del trabajador (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores en el BOE) o impugna el despido estando de baja pidiendo la nulidad radical (Ley 15/2022) y daños morales por vulneración de derechos fundamentales (artículo 183 LRJS). Y si la empresa intenta declararse insolvente o vaciar sus cuentas para no pagar tu indemnización, activamos nuestra Unidad de Alzamiento de Bienes e Inteligencia Patrimonial SEASI. Reserva tu Estudio de Caso por 190 €.