Trabajar en España siendo peruano, las vías que existen de verdad

La respuesta corta

Las personas extranjeras mayores de dieciséis años necesitan, para ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional, una autorización administrativa previa para residir y trabajar (Ley Orgánica 4/2000, art. 36.1). La autorización de trabajo se concede junto con la de residencia.

Quien entra a España para una estancia que no excede de noventa días naturales dentro de cualquier periodo de ciento ochenta está en situación de estancia de corta duración (RD 1155/2024, art. 47.2). Esa situación permite estar, no trabajar. Y la eficacia de la autorización inicial de residencia y trabajo se condiciona al alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social (Ley Orgánica 4/2000, art. 36.2).

"Contratación en origen", son dos procedimientos distintos

En Perú se usa esa expresión para todo, y por eso mucha gente busca donde no es. En el reglamento hay dos caminos separados.

1. La individual. El empleador, en persona o por medio de quien tenga su representación, presenta la solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena ante la oficina de extranjería de la provincia donde esté el centro de trabajo (art. 77.1). El órgano competente resuelve en un máximo de tres meses y, si no contesta, la solicitud se entiende desestimada (art. 77.6). Después tú pides el visado en el consulado (art. 77.7), y la eficacia de la autorización queda suspendida hasta tu alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, que debe producirse dentro de los tres meses siguientes a tu entrada legal en España (art. 77.8). En el mes siguiente al alta hay que solicitar personalmente la tarjeta de identidad de extranjero (art. 77.9).

2. La colectiva, del título VI. Es el procedimiento para conceder múltiples autorizaciones a la vez a partir de las ofertas de uno o varios empresarios, seleccionando a las personas trabajadoras en su país de procedencia (art. 113.1). Las ofertas, genéricas o nominativas, deben contener un mínimo de diez puestos de trabajo, salvo que la orden ministerial anual fije otro límite (art. 121.4), y se presentan con una antelación mínima de tres meses al inicio de la actividad (art. 122.2). Las ofertas se orientan preferentemente a los países con los que España tiene acuerdos de regulación y ordenación de flujos migratorios (art. 121.8).

Lo que circula por internet y no es verdad

• "Con una carta de invitación puedo ir y trabajar". No. La carta de invitación de un particular es solo un documento justificativo de que existe hospedaje cierto a disposición de la persona extranjera, y el reglamento añade que en ningún caso suple la acreditación de los demás requisitos exigidos para la entrada (art. 8). No es oferta de empleo ni autorización.
• "El arraigo se pide desde Perú". No. El arraigo exige encontrarse en España al presentar la solicitud y haber permanecido en territorio nacional de forma continuada durante, al menos, los dos años anteriores. Solo el arraigo familiar no exige permanencia mínima (art. 126, letras a y b). Lo explicamos entero en arraigos.
• "Consigo un contrato de favor y ya está". La autorización se deniega cuando se presentan documentos falsos, adquiridos fraudulentamente o manipulados, se formulan alegaciones inexactas o media mala fe (art. 78.1.d). Y también si el empleador no cumple lo suyo, descubiertos con Hacienda o la Seguridad Social, despidos improcedentes en los doce meses anteriores, sanciones firmes (arts. 74.1.d y 78.1.b y c).
• "Llego con el visado y ya tengo los papeles". La autorización no produce efectos hasta el alta en la Seguridad Social dentro de los tres meses siguientes a tu entrada legal (art. 77.8). En cuenta propia, si pasado ese plazo no consta el alta, queda obligación de salir del territorio nacional (art. 85.9).

Lo que puede salir mal

• Buscar la vía equivocada. Si tienes cónyuge o progenitor residente en España, o familia española, la puerta de la familia habilita a trabajar sin trámite adicional (arts. 65.2 y 95.1). Presentar un expediente laboral pudiendo ir por ahí es perder meses.
• Un contrato que no cumple. Las condiciones deben ajustarse a la normativa vigente y al convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y localidad; si el contrato es a tiempo parcial, la retribución total debe ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa en cómputo anual (art. 74.1.c).
• Un empleador que no acredita medios. El empleador debe contar con medios suficientes para su proyecto empresarial y para el salario bruto del contrato; si es persona física, además para sus propias necesidades, con porcentajes del SMI según las personas a su cargo (art. 76).
• Cambiar de empresa antes de tiempo. El cambio de empleador en la misma ocupación se permite transcurridos tres meses de vigencia de la autorización y durante el primer año (art. 79.1), con excepciones tasadas si la empresa incumple gravemente o si surgen circunstancias sobrevenidas (arts. 79.2 y 79.3).
• Dejar pasar el plazo de renovación. La renovación se solicita en los dos meses previos a la expiración; presentarla en ese plazo prorroga la validez de la autorización anterior hasta que se resuelva (art. 80.1).

Y después del trabajo, ¿qué?

La residencia y trabajo por cuenta ajena es una residencia temporal renovable (art. 80). Ese tiempo de residencia legal cuenta para lo que viene después, la larga duración y, para los peruanos, la nacionalidad española, que el Código Civil permite solicitar a los dos años de residencia legal y continuada (art. 22.1). Merece la pena empezar el camino bien puesto desde el primer día.

Si quieres conocer a la familia que va a llevar tu expediente, aquí estamos.